Bilan de compétences À distance

Le bilan de compétences est constitué de 6 ateliers de 1H30.

Il est précédé d'un entretien préalable permettant de qualifier le besoin du bénéficiaire et son adéquation avec le format du Bilan.

Il est suivi d'un entretien de 45 minutes 3 mois après la fin du Bilan. 

Un travail personnel est demandé au bénéficiaire entre les différentes sessions.

Voici le contenu des différents ateliers :

1. Clarifier l'objectif du bénéficiaire : à l'issu de cette séance, le conseiller aura une vision beaucoup plus précise des besoins du bénéficiaire et pourra éventuellement adapter les exercices du BdC. En amont, préparation de la carte 0 (les couches) et 16 (mode d'emploi) de la méthode WILL.
2. Identifier motivation, aptitudes et compétences : préparation en amont de la carte 1 (Les talents) et de la carte 2 (courbe d'épanouissement) et approfondissement en session.
3. Se projeter : réalisation en session de la carte 3 (pyramide des niveaux logiques de Dilts) pour comprendre le (des)alignement existant et se projeter sur le métier idéal 
4. Formaliser une grille de décision pour choisir la bonne offre en utilisant la carte associée dans la méthode WILL. Rendre concret les critères de choix par des équivalents et les prioriser 2 à 2.
5. Identifier les entreprises alignées avec son nouveau projet pour constituer une liste à creuser hors séance avec des personnes de son réseau. Le conseiller pourra être force de proposition
6. Se présenter sous son meilleur jour (CV, lettre de motivation...) et synthèse du bilan de compétences présentée par le conseiller

Un entretien de suivi de 45 minutes a lieu 3 mois après la fin du bilan pour faire un point sur les progrès réalisés par le bénéficiaire.

Le bilan de compétences répond à 3 objectifs principaux :

1. Analyser ses compétences personnelles et professionnelles, ses aptitudes et ses motivations
2. Définir son projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation
3. Utiliser ses atouts comme un instrument de négociation pour un emploi, une formation ou une évolution de carrière

Des moyens pédagogiques variés :

• Sessions en face à face (à distance)
• Exercices de la méthode WILL à préparer en amont sur l'interface du site WILL
• Synthèse à la fin de l'accompagnement pour tout résumer
• Les intervenants (retrouvez la liste des Agents WILL) qui ont été formés à la méthode WILL et ont pour la plupart une expérience professionnelle dans les RHs et/ou un diplôme de coach

Les exercices effectués par le bénéficiaire sont tous revus et commentés avec le consultant.

La synthèse finale résume tout le travail et le cheminement du bénéficiaire au cours du bilan de compétences ainsi que les résultats des exercices effectués.

1. Prendre contact avec WILL (will@will-agent.com) pour valider votre besoin et vous inscrire sur la page CPF
2. Sélectionner maximum 3 consultants (Super Agents) WILL sur le site (WILL vous mettra en relation)
3. Choisir un profil après avoir échanger 30 mins avec chacun (en fonction de ce que vous aurez ressenti pendant les échanges)
4. Valider la date des 6 créneaux avec le consultant choisi

Le processus débute par un échange téléphonique de 30 mins avec WILL (formulaire de contact pour faire une demande).

Si le besoin est validé, le potentiel bénéficiaire échange avec 3 conseillers WILL (les Super Agents) en prenant rendez-vous directement avec eux via la page du site. 

 de la liste, choix d'un Agent, accompagnement). Il faut compter entre 2 à 4 semaines entre l'inscription sur WILL et le début de l'accompagnement. Retrouvez toutes les informations légales sur le Bilan de Compétences en suivant ce lien.