WILL Academy - Saison 2 À distance

10 sessions hebdomadaires de 1H30 en visio-conférence 

1. Écouter pour faire prendre conscience du vrai problème : comprendre les ressorts profonds de l'approche non-dirigée, la différence entre sympathie, compassion et empathie, l'utilisation du recadrage...
2. Clarifier pour faire passer à l'action : qu'est-ce qu'un "bon" objectif au sens de la clarification ? Comment pousser le Talent au bout de la clarification sans être perçu comme insistant ?
3. Connaître pour motiver durablement : approfondissement pyramide, zoom sur l'argent, mise en application
4. Organiser pour travailler moins et mieux : prendre conscience du pilote automatique grâce au surf des envies, combattre la dépendance aux écrans
5. Session de révision #1 - rappel des couches et des problèmes fondamentaux derrière chacune, mise en application ECS.
6. Communiquer de manière assertive et constructive : faire passer un message délicat grâce aux positions de perception
7. Collaborer pour démultiplier l'impact d'un groupe : faire travailler un grand groupe grâce aux Liberating Structures (Bas les masques, Triz et W3).
8. Révéler les non-dits pour créer une relation de confiance malgré la hiérarchie : la vulnérabilité à travers les Tabous, négociation des parties pour les conflits internes, responsabilité absolue, CNV.
9. Renforcer le positif pour concilier bienveillance et exigence : limites des métriques vs. amélioration continue, créer un environnement aidant grâce au Standard et à la marche Gemba, système stable vs. instable. 
10. Session de révision #2 : les 6 principes derrière la méthode WILL, cas sur un élève ECS ou outil de la méthode !

• Écouter pour faire prendre conscience du vrai problème
• Clarifier pour faire passer à l'action
• Connaître pour motiver durablement
• Organiser pour en faire moins mais mieux
• Communiquer de manière assertive et constructive
• Collaborer pour démultiplier l'impact du groupe
• Révéler les non-dits pour créer la confiance malgré la hiérarchie
• Renforcer pour concilier bienveillance et exigence

2 publics ciblés par cette formation : salariés (managers ou contributeurs individuels) ou accompagnants (coach, chasseur, mentor, RH)

• Les salariés peuvent être de tout profil : managers, contributeurs individuels, dirigeants... La WILL Academy leur donne des outils pour apprendre à mieux se manager au quotidien et à mieux manager les autres
• Les accompagnants sont en général des coachs, chasseurs, consultants, mentors, RHs... Leur métier consiste à accompagner des Talents et la WILL Academy peut leur permettre ensuite de devenir un Agent WILL

• Des promotions réduites (max. 8 personnes)
• De la pratique avant tout (70% des sessions)
• Un environnement bienveillant
• Un ancrage permanent (quiz entre les sessions, révisions en début de session...)
• Un formateur expert (80H de formation)

L'évaluation se fait de manière continue lors des séances avec un retour en direct :

• Révisions en début de séances où les élèves sont interrogés
• Retours instantanés pendant les exercices
• Évaluation finale à travers étude de cas
• Auto-évaluation en fin de programme

Pré-inscription en ligne, puis 2 à 6 semaines de délai le temps de remplir la promotion. Le créneau final n'est fixé qu'une fois que tous les participants sont inscrits et qu'ils ont indiqué leurs indisponibilités récurrentes.

Dans le cadre d'une promotion INTRA, nous vous invitons à nous contacter pour discuter des modalités de mise en place.